Urlaubs- und Brückentage 2022: So viele freie Tage gibt’s in Deutschland

Hamburg, 29. September 2021 – Wie viel Urlaub haben Beschäftigte in Deutschland? Und wie sehr können sie von den Brückentagen im kommenden Jahr profitieren? Um diese Fragen zu beantworten, haben die Vergütungsexpert*innen von Gehalt.de und die Reiseexpert*innen von Urlaubsguru anhand von 233.691 Datensätzen die Urlaubstage nach Branche, Beruf, Region und Alter ausgewertet. Das Ergebnis: Beschäftigte in Deutschland haben durchschnittlich 28,3 Urlaubstage im Jahr. Zudem zeigt die optimale Verteilung von Urlaubstagen, wie man die Brückentage 2022 sinnvoll nutzt und bis zu 63 Tage frei macht.

In Deutschland stehen Fachkräften jährlich rund 28,2 Urlaubstage zur Verfügung, während Führungskräfte auf rund 29,5 freie Tage kommen. Frauen bekommen rund 27,6 Tage im Jahr frei und Männer können sich über 28,8 Urlaubstage freuen. „Der Urlaubsanspruch ist ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Arbeitgeber sollten daher genau darauf achten, welche Standards es bei Urlaubstagen in der Branche gibt“, so Dr. Korbinian Nagel, Arbeitsmarktökonom bei Gehalt.de.

Urlaubstage nach Bundesländern: Bayern mit 41 freien Tagen vorn
Neben den Urlaubstagen steht Beschäftigten auch an gesetzlichen Feiertagen freie Zeit zu. Diese unterscheiden sich von Bundesland zu Bundesland. Bayern führt das Ranking mit insgesamt 41,3 freien Tagen an (28,3 Urlaubstage und 13 Feiertage). Es folgen Baden-Württemberg mit 40,8 und das Saarland mit 40,2. Die hinteren Plätze belegen Niedersachsen (38,1), Schleswig-Holstein (37,9) und Mecklenburg-Vorpommern (37,4).

Brückentage nutzen und bis zu 63 Tage frei machen
Verteilt man 28 Urlaubstage sinnvoll über das Jahr und berücksichtigt die Feier- und Brückentage, können Beschäftigte insgesamt bis zu 63 freie Tage im Jahr 2022 genießen. Wer am 6. Januar mit dem Feiertag der Heiligen Drei Könige ins neue Jahr startet, kann mit einem Urlaubstag vier Tage frei machen. An Ostern lassen sich aus acht Urlaubstagen 16 freie Tage machen. Der Feiertag Christi Himmelfahrt eignet sich in Kombination mit einem Urlaubstag für ein verlängertes Wochenende. „Verlängerte Wochenenden werden bei uns gerne für Kurzreisen genutzt. Ein Städtetrip, ein Aufenthalt in einem Wellnesshotel oder ein Musical-Besuch können auch bei wenigen freien Tagen für Abwechslung und Erholung vom Alltag sorgen“, so Daniel Krahn, CEO und Mitgründer von Urlaubsguru. Mit acht Urlaubstagen können Pfingsten und Fronleichnam verbunden und insgesamt 16 Tage frei gemacht werden. Neun Tage Auszeit warten auf Beschäftigte, wenn sie den Tag der Deutschen Einheit mit vier Urlaubstagen kombinieren. Allerheiligen am 1. November kann mithilfe von zwei Urlaubstage zu fünf freien Tagen führen und mit vier Urlaubstagen zwischen Weihnachten und Neujahr machen Beschäftigte neun Tage lang frei. Sinnvoll genutzt, kann auch aus weniger Urlaubstagen oder weniger Feiertagen aufgrund des Bundeslandes viel freie Zeit gemacht werden.

Holiday-Gap: Deutlich weniger Urlaub für Friseur*innen und Kellner*innen
Filialleiter*innen in Banken erhalten im Berufsvergleich am meisten Urlaubstage. Jährlich kommen Beschäftigte hier auf rund 30,4 Urlaubstage. Es folgen niedergelassene Ärzt*innen sowie Chefärzt*innen (30,3) und Pharma-Referent*innen (30). Im Vergleich erhalten Friseur*innen mit jährlich rund 23,6 am wenigsten Urlaubstage. Ähnlich wenig Urlaubstage gibt es für Kellner*innen (25,1) und Fotograf*innen (25,9).

Urlaubstage steigen mit Alter und Unternehmensgröße
Beschäftigte in kleinen Firmen mit bis zu 100 Mitarbeiter*innen erhalten rund 27,4 Tage. In größeren Konzernen mit mehr als 1.000 Beschäftigten steigt die durchschnittliche Zahl der Urlaubstage auf rund 29,5. Bei der Verteilung nach Altersgruppen beträgt die Differenz zwischen unter 25- und über 55-Jährigen nur rund 0,8 Tage. „Die Anzahl der Urlaubstage ist vor allem von der Berufs- und Branchenwahl, von der Berufserfahrung sowie der Firmengröße abhängig. In einigen Berufen und Branchen gibt es deutlich mehr Urlaubstage als in anderen. Mit zunehmender Berufserfahrung steigen die Urlaubstage. Größere Firmen gewähren tendenziell mehr Tage Urlaub als kleinere“, so Nagel weiter.