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Jena, 23. September 2021 – Eine bislang eher unauffällige Cyberspionage-Gruppe hat eindrucksvoll bewiesen, wie schnell eine bekanntgewordene Schwachstelle ausgenutzt wird. “FamousSparrow” begann genau einen Tag nach der Veröffentlichung der Microsoft Exchange Sicherheitslücken (März 2021) mit seinen Spionage-Attacken. Dieser sogenannte Advanced Persistent Threat (APT) greift weltweit vor allem Hotels an. Aber auch

Luzern/Schweiz, 23. September 2021 – “Viele Leute kommen allein deshalb, weil man neuartige Roboter einsetzt”, sagt Thomas Holenstein, CEO der Schweizer Precom Group. Die fahrenden Kellner sieht er als wertvolle Unterstützung im Alltag. Wo und warum, erzählt er im Interview. Service-Roboter spielen im Restaurant- und Hotelalltag aktuell noch eine untergeordnete

Am Limit: #Gastronomie sucht verzweifelt Personal Schon im Juni, als die Restaurants und Gasthäuser öffnen durften, war die Sorge groß, nicht genügend Personal zu finden. Mittlerweile sind die Gastronomen am Limit: Ruheständler springen ein, extra Ruhetage werden eingeführt und es ist keine Besserung in Sicht. Und wer weiß, wie es

Wien, 22. September 2021 – Beinahe jeder in der Tourismusbranche beruflich Tätige hat sie erlebt – die Wohnform des Personalzimmers. Manuela Wiesinger von der Managementberatung Conos weiß ein Lied davon zu singen: “Ich persönlich erinnere mich noch gut an diese spärlich ausgestatteten Räume mit zwei oder mehr Betten, Miniküche und Sanitärbereich. Um

Berlin, 22. September 2021 – Im August 2019 gegründet, hat die Coronapandemie das kleine Berliner Café ShuGa direkt in der Anfangsphase getroffen. Auf Außer-Haus-Lieferungen konnte schnell umgestellt werden, doch für die Abwicklung der Bezahlung musste eine neue, innovative Lösung her. Mittels des SumUp-Zahlungslinks konnte ShuGa den Kunden schnell auch hier eine

* Befragung von Personalverantwortlichen untermauert Bedarf an Systematisierung des hybriden Arbeitens * berufundfamilie stellt “Führungsfahrrad ‘Hybrides Arbeiten'” vor – Mindmap für Führungskräfte Frankfurt/Main, 22. September 2021 – Personaler*innen und Geschäftsführende sind sich darin einig, dass sich hybrides Arbeiten in Zukunft manifestieren wird. Mobiles Arbeiten wird grundsätzlich Bestand haben, während ausschließliches Arbeiten